Condenan a la empresa a pagar horas extras por no llevar un buen control de sus empleados

Fuente: iProfesional

La Justicia condenó a la compañía basándose en que el dependiente no percibía una remuneración acorde a la posición de control que ocupaba. Además, la firma no pudo defenderse adecuadamente porque no contaba con los registros que exige la normativa vigente. La opinión de los expertos sobre el caso.

El nuevo marco legal exceptúa del pago de horas extras únicamente a los gerentes y directores, dado que ellos son las personas responsables de conducir a la firma y, en consecuencia, suelen ser retribuidos con diversos incentivos como bonus, beneficios no remunerativos, o bien gozan de un horario más flexible y de una remuneración más elevada.

Sin embargo, existe un abanico de posiciones que, aunque en la práctica ejecuten funciones similares a las que podría realizar alguien que ocupa un puesto gerencial, lo cierto es que para los magistrados pueden no revestir tal categoría. Consecuentemente, dichos empleados "jerárquicos" tendrían igualmente derecho a percibir horas suplementarias. 

Producto destacado: Aplicación para teléfonos celulares

Estamos lanzando una novedad absoluta para Latinoamerica, y es la posibilidad de realizar un marcaje en el teléfono inteligente y que sea considerado de manera integral dentro del software CS-Time, indicando incluso la ubicación del empleado al momento de marcar. De esta forma nuestros clientes pueden optar por tomar los registros de sus empleados en nuestros terminales, en la PC o en sus teléfonos, todo gestionado de manera única en nuestro software Web.

La funcionalidad más inmediata es la gestión de los empleados fuera de las oficinas o plantas de la empresa, entre otros casos para vendedores, técnicos, vigilancia, etc.

10 impactos de las redes sociales en las funciones de RRHH

Fuente: Supervivenciadirectiva.com

Todos los directivos de RRHH han deducido que de alguna forma las redes sociales afectará a la forma de gestionar personas.

Pero cuesta concretar como impactan las redes sociales a sus funciones básicas y como este hecho puede cambiar su futuro y el de su profesión.Planificar nuestra carrera (trabajar en el futuro) en base a conocimientos y hechos del pasado que fueron validos ayer pero no mañana puede parecer un ejercicio demasiado difícil, parece entrar en el mundo de los profetas y augures.

Pero sólo este ejercicio da sentido a nuestro desarrollo profesional. Sin planificación y previsión no conducimos nuestra profesión, ella nos conduce, se camina sin saber a donde se va. ¿Intentamos hablar de ese futuro? A modo de guía para facilitar la síntesis haremos un decálogo de las áreas de RRHH más impactadas. Y finalizaremos con dos impactos generales que tendrán las redes corporativas en los profesionales y áreas de RRHH.

G-learning: la nueva formación en habilidades

Fuente: Equiposytalento.com

La mayoría de los responsables de RRHH y formación con los que trabajo cada día, opinan que la formación elearning en habilidades no es eficaz. La razón es evidente: leer texto, ver vídeo y responder tests, sólo puede ayudar a transmitir algunos conceptos, pero no garantizan, en absoluto, el desarrollo de una habilidad.

El desarrollo de una habilidad implica la oportunidad de practicar, de experimentar, de recibir feedback, de observar las implicaciones de tus decisiones y de hacerlo, a lo largo de un período de tiempo suficientemente extenso como para que los posibles cambios de comportamiento acaben conformando un cambio de hábitos.

Por desgracia, la mayoría de los contenidos en habilidades en formato elearning que existen en la actualidad, no van más allá. A pesar de que muchos programas se disfracen de interactivos, creando entornos virtuales, incorporando vídeo y haciendo alarde de la tecnología más avanzada, en esencia, siguen implicando lectura y escucha pasiva por parte de los alumnos.

Efecto diciembre: el cuerpo pasa su "factura anual" y el "síndrome de fin de año" repercute en el trabajo

Fuente: iprofesional.com

Época de balances por excelencia, fin de año trae aparejado la formulación de planteos sobre las metas cumplidas, la frustración por lo faltante, la acumulación de estrés y los cuestionamientos acerca de lo que vendrá. Consejos de expertos para hacerle frente, con éxito, al último mes del calendario.

Tanto a nivel laboral y profesional como personal y familiar, el fin de año trae aparejado la formulación de planteos acerca de las metas cumplidas, la frustración por lo faltante, la acumulación del estrés y los cuestionamientos acerca de lo que vendrá.

Por estos días, más de la mitad de los encuestados como parte de un estudio de ZonaJobs que indagó acerca del estado en que llegan los trabajadores a los últimos meses del año, dice estar cansado y estresado, sintiendo que todo les cuesta el doble.

Vuelven reclamos del Suoem y Mestre analiza control de ingreso por huellas dactilares

Fuente: La Mañana de Córdoba

Varios conflictos explotaron en la ciudad luego de los comicios municipales. Mestre piensa eliminar el antiguo sistema de tarjeta por uno más eficiente.

En un día con varios frentes de conflictos abiertos en distintas reparticiones de la Municipalidad de Córdoba, el intendente electo Ramón Mestre esbozó lo que será una de las primeras medidas de control al personal que pretende implementar cuando asuma en el Palacio 6 de Julio.

En dialogo con LA MAÑANA, el radical anunció que analiza eliminar la tarjeta personal como sistema de control de ingreso y egreso al lugar del trabajo; una herramienta que no garantiza la presencia física del empleado en la dependencia. En su reemplazo, analiza implementar un sistema por huellas dactilares, que sí obliga al municipal a registrarse con sus propios dedos. “Pretendemos hacer un fuerte control al ausentismo para poder cumplir con nuestras promesas de la campaña”, afirmó, y remarcó la necesidad de “construir un nuevo trato con los empleados”.

Proyecto: De aprobarse, podrían contar como vacaciones sólo los días hábiles

Fuente: FortunaWeb

Asesores de la comisión de Trabajo y Previsión Social intentar dar dictamen a la iniciativa del legislador Eugenio Artaza. Podrían cambiar reglas para empresas y empleados.

El Senado analiza un proyecto de ley que impulsa el legislador Eugenio Artaza para que se cuenten como vacaciones sólo los días hábiles. Uno de los puntos que genera mayor preocupación entre los empresarios es la coordinación de los días de vacaciones de sus dependientes.

La actual Ley de Contrato de Trabajo estipula que los dependientes con menos de cinco años de antigüedad tengan 14 días corridos en el año y, cuando superen ese tiempo pero no alcancen a los 10, cuenten con 21 días. En tanto, ese período será de 28 días corridos cuando la antigüedad supere los 10 años y no exceda de 20. Los que se hayan desempeñado más de dos décadas para el mismo empleador tendrán 35 días corridos.

El online gana terreno en la agenda de Recursos Humanos

Fuente: Apertura

Ya sea para reclutar jóvenes talentos, de la mano de modernos juegos de simulación , o para capacitar al personal vía e-learning, la Web acapara cada día más presupuestos. ¿Sus grandes ventajas? Menores costos y un lenguaje acorde a las nuevas generaciones.

Muy lejos parecen haber quedados los tiempos en los que para buscar personal bastaba con un aviso en un diario. Hoy ya se calcula que nada menos que el 80% de los presupuestos de selección están destinados a medios interactivos. Y si se trata de apuntar masivamente al segmento joven, estos números sin duda son mayores.

Pero a diferencia de los medios unidireccionales, la Web permite cada día más que el proceso de selección sea un win-win para ambas partes. Prueba de esto son los casos de Unilever y L"Orèal, cuyos desarrollos interactivos permiten a los jóvenes tener una idea más clara sobre el trabajo en una compañía multinacional y los orientan sobre las áreas de trabajo.

¿Es legal que las empresas filmen a sus empleados en horario de trabajo?

Fuente: iProfesional

En una reciente sentencia, la Justicia ordenó indemnizar a un trabajador que había sido captado por las cámaras mientras consumía productos de la empresa. La decisión de los camaristas resultó dividida. Qué opinan los especialistas de la materia. Qué ocurre si, además de la imágen, se incluye audio.

Producto Destacado: CS-Time

La Versión Avanzada de CS-Time lanzada hace un año, sigue revolucionando la industria de software de control de tiempo y asistencia. Con ventajas funcionales únicas como ser 100% web, desarrollada en flash, gran atractividad visual, funcionamiento online en tiempo real, potente herramienta de preparación de informes y otras características únicas en la industria, antes de fin de año nos sorprenderán dos nuevos lanzamientos que mantendrán a este producto como líder absoluto del segmento.

Para ver una presentación multimedia con mas información: http://www.grupospec.com/democs/cstime.swf