¿Cómo gestionar al personal?

Por LosRecursosHumanos.com

Actualmente, las empresas han dejado de lado el método de fichaje con tarjetas por los relojes con lector de huellas digitales para el control de acceso de su personal. Este lector lee las impresiones que se realizan al poner en contacto sobre una superficie las crestas papilares, es decir, las glándulas de secreción de sudor que se sitúan en la dermis, de un dedo de la mano. El objetivo de esta tecnología del lector de huellas surge de querer identificar con absoluta precisión a una única persona, certificando la autenticidad de la misma por medio de este dispositivo electrónico que captura la huella digital y de un programa que la verifica.

Con el lector de huellas dactilares inmediatamente toma difusión la biometría, el estudio de los métodos automáticos para identificar a las personas basándose en características físicas o conductuales, como por ejemplo las huellas de los dedos.

Los últimos avances en el lector de huellas digitales han demostrado que se puede incrementar la seguridad de los datos obtenidos a partir de nuevos logaritmos, colaborando con aquellas empresas que intentan tener un pormenorizado control de acceso y control horario de sus empleados.

Los empleadores, supervisores o recepcionistas, pueden de esta manera tener un control horario preciso sobre entradas y salidas, dejando sin posibilidades de discusión o convencimiento sobre terceros al empleado en falta.

Este sistema no sólo permite tener un mayor control horario sobre las rutinas laborales sino que además permite lograr un efectivo control de acceso, vigilando el ingreso y egreso a zonas restringidas en la empresa de manera que contribuya a la seguridad de la compañía en todo sentido, programando inclusive si se quiere, un esquema que controle las visitas y hasta los vehículos que se acerquen al sitio empresarial.