Faltar al trabajo, un fenómeno que crece

Por Francisco Jueguen  | LA NACION

Los empresarios estiman que va en aumento y afecta sus costos; estrés y falta de políticas de RR.HH., las causas.

Vea la infografía aquí "En el último año, ¿faltaste alguna vez a tu trabajo alegando que estabas enfermo cuando no lo estabas?", preguntó la consultora Career Builder en 2010 en Estados Unidos. La respuesta fue asombrosa: un 43% de los consultados respondió que sí.

Por necesidad de descanso (23%), de consultas médicas (16%) o tareas domésticas (9%), esa estadística es reflejo de una carencia de políticas de flexibilidad y bienestar en algunas empresas, pero también de un bajo nivel de control sobre el ausentismo.

En la Argentina -cuentan los expertos- la cultura del faltazo también está arraigada, aunque en los últimos años el ausentismo por cuestiones de salud, principalmente estrés, fue ganando terreno y hoy tiene costos altos para las compañías, que generalmente desconocen el problema pese a que éste sigue expandiéndose.

Con objeto de enfrentar el fenómeno, aconsejan planificar correctamente el ausentismo previsto (por vacaciones, feriados y días no laborables) y diagnosticar el no previsto -sobre todo el de corta duración-, para bajar costos y dar respuestas concretas a los empleados en un problema que puede tener múltiples causas.